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● Según el INEI, más del 70 % de la población económicamente activa en Perú trabaja en la informalidad.
● Las gratificaciones, CTS, vacaciones pagadas y seguro de salud son algunos de los derechos principales según el marco legal vigente.
La formalidad no solo representa un cumplimiento normativo, sino también una garantía de derechos y beneficios para los trabajadores peruanos, ya que en un país donde la informalidad afecta a más del 70 % de la población económicamente activa, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), el acceso a una planilla laboral es una oportunidad para mejorar la calidad de vida y la estabilidad financiera, indica María del Carmen Altuna, decana de la facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Privada del Norte (UPN).
"El trabajo formal garantiza estabilidad económica y acceso a beneficios que protegen el bienestar de los trabajadores y sus familias. Para promover un entorno laboral justo, es clave que empleados y empleadores conozcan y respeten estos derechos.
En la UPN, formamos a nuestros estudiantes de Derecho con las competencias necesarias para resolver desafíos jurídicos, convirtiéndolos en agentes de cambio capacitados para defender los derechos laborales y promover un marco legal justo y equitativo. Su formación les permitirá contribuir activamente al desarrollo de nuestra sociedad", afirmó Altuna.
En ese sentido, la decana de Derecho y Ciencias Políticas de la UPN detalla los principales beneficios que corresponden a los trabajadores de medianas y grandes empresas, de acuerdo con el marco legal vigente:
Gratificaciones: la reciben los trabajadores formales dos veces al año (julio y diciembre), equivalentes a un sueldo completo cada una. Además, se les suma un 9% adicional correspondiente a EsSalud o un 6,75% en caso de seguros privados.
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): es un fondo que brinda respaldo económico en caso el trabajador deje de laborar, por lo que funciona como un fondo de contingencia. Se entrega dos veces al año, en mayo y noviembre, y equivale aproximadamente a medio sueldo por cada semestre trabajado. Se recomienda no disponer de este fondo, ya que su propósito es servir como respaldo ante situaciones imprevistas.
Vacaciones pagadas: todo trabajador formal tiene derecho a 30 días de vacaciones pagadas por cada año completo de trabajo. En caso de que el trabajador cese por cualquier motivo, el empleador debe pagar los días de vacaciones pendientes que no fueron gozados, conocidos como vacaciones truncas.
Seguro social y beneficios de salud: las prestaciones de salud son fundamentales para los trabajadores. Al contar con un contrato formal, los colaboradores acceden a los servicios de EsSalud, que les brindan atención médica tanto a ellos como a sus derechohabientes, sin costos adicionales.
Aportes a la AFP u ONP: un porcentaje del sueldo del trabajador se destina a su fondo de pensiones, asegurando un respaldo económico para la jubilación, una etapa en la que contar con ingresos fijos es indispensable al ya no poder seguir trabajando. Si el colaborador elige una AFP, el aporte es del 10%, y si opta por la ONP, del 13%.
Asignación familiar: los empleados que tienen hijos menores de edad reciben un monto adicional mensual equivalente al 10% del sueldo mínimo.
Es importante tener en cuenta que estos beneficios aplican a la planilla de medianas y grandes empresas. Además, la especialista de la UPN señala que, en el caso de las pequeñas empresas, se otorgan al 50%, excepto la asignación familiar, que se mantiene en su totalidad. Para las microempresas, estos beneficios tienen una aplicación diferente. Sin embargo, su alcance puede variar según el régimen laboral, el sector y la naturaleza de las funciones del trabajador.
La formalidad laboral no solo beneficia a los trabajadores, sino también a la economía nacional. Un mayor número de empleados en planilla se traduce en una mayor recaudación tributaria, lo que permite al Estado invertir en infraestructura, educación y salud. Asimismo, fomenta la estabilidad empresarial al reducir la rotación de personal y mejorar la productividad laboral.
"Promover la formalización laboral es una tarea clave para el desarrollo del país. Los beneficios que otorga la planilla no solo impactan a los trabajadores, sino que también fortalecen la economía nacional y la seguridad social", concluye Altuna.
